棒球大联盟

豆瓣最近又多了一部9分韩剧：《棒球大联盟》，目前与《琅琊榜》的9.2持平。

这是一个不懂棒球的人也能看懂的职场爽剧，目前对这部剧的评分我还是持观望态度，8分以上是肯定的，是不是有9.2分，还要看最后三集会不会烂尾。

毕竟，电视剧烂尾，在韩剧里是一个防不胜防的事情。

南宫珉，19年的上半年出演了另一个很火的剧《监狱医生》，下半夜的这部棒球他还是保持住了以往的沉稳和有计谋，职业履历上是带过手球、冰球、摔跤队团长，且在任期内带领着球队走向胜利。

他进入棒球队，从不懂棒球到出手就做出来让所有人敬佩的改革措施，这一系列操作，让人觉得南宫珉真“韩国狠人”代名词。

南宫珉的必杀技1:让DREMS队明星球员林东奎转团

他了解DEREMS球队，是从看了最后一场联赛开始。

入场前，赛场门口汉堡店明星汉堡就是“林东奎”，支持DEREMS的球迷半数以上穿的都是印有林东奎名字的球衣。

无疑这是炙手可热的明星球员，但同时他还看到了，球场上场地距离的不足，导致了球员发挥失常；队员和教练不和，比赛中打了起来，满场的孩子们都开始哭。

DREAMS球队连续三年倒数第一，球员们都习以为常，在比赛的失利中消磨了斗志；球队后端的运营组、营销组、球探组职员也对输了比赛无感，认为球赛是球员们打的，与他们无关。

面对这样的失败，除了运营组长李世英，没有人为此感到羞愧。人心涣散的球队，不过是日复一日的混日子罢了。

同一晚上，教练组出现两拨人，分别请他喝酒。自然是为了分别拉拢新团长，从他去哪家酒馆来判断他的站队。

南宫珉选择了两边都去，并在酒桌指明了教练们的派系之争。

他用直白的态度表明了自己不会站队任何一方，且奉劝大家和睦相处。

因为存在的派系之争，让他做了不换总教练的决定，因为无论选择哪一个接班，都会存在只有一半人服从管理。

让李东奎转团的决定还未官宣，内部就有人在会议中传了消息给李东奎本人。

恰逢他在棒球赛颁奖典礼的现场，作为DREAMS球队唯一获奖的运动员，他在领奖时公开向南宫珉团长宣战。

在事情未谈妥之前，南宫珉团长很巧妙的放出了一个烟雾弹，让所有人都群情激愤、以为他会搞砸一切，聚众找到他的办公室抗议时，他面对大家激动的情绪，冷静说一个小时到会议室开会。

一切优秀的将领从不会打无准备之仗。

他说出了自己定下来的所有团队管理事项，而且在会议中轻松的抛出了自己的杀手锏，送走李东奎的同时，将换来更受爱戴的球员姜斗起。

无论从何种角度：能力、人性，口碑，姜斗起都优胜于李东奎，这波调动，让大家都惊呆了，开始认识到这个团长果然厉害。

而南宫珉为何能达成目标呢？

其实，他的必杀技居然是全部来自于他的用功。入职前，提前到现场看球赛，站在旁观的角度，已然对情况有了大致的了解。

每天晚上回到家，不眠不休的在电脑前研究球员得分数据，对所有球员的能力出众点，了然于胸。

自然，他看出来李东奎的优势在于秋季，而刚好可以弥补第二名球队的不足，一举就把姜斗起换了回来。

毕竟，一切都可以商量，或许我的烫手山芋，却是你的救命良药。

南宫珉的必杀技2:挖出球队的毒瘤

排名倒数第一的DREAMS球队，每年秋季都有优先在学校里选择新球员的机会，这种制度也是为了让球队可以好好选择新苗子，好好培养新球员，扭转乾坤。

但球探组每年选出来新人，居然都不是历年学生中最优秀的棒球运动员，而最奇怪的是居然始终没有人对此选择抱有怀疑。

南宫珉团长在会议中，对此表达了自己的疑问，要求球探组做检讨总结。

李世英组长跳出来为球探组鸣不平，她认为团长的不信任，会伤害到队长的感情。

团长说：“没有进行任何确认，就认为他不是这种人，这只是稀里糊涂的旁观而已。”

李世英受了启发，重头审视入职的新球员身体素质、球技各项得分数据，用团长的方式，看团长看过的球探组现场选队员视频。

当她看到球探组长在选择人选现场临时变动的瞬间，居然是回头看向了一位未中选手的母亲，再愚蠢的人也明白了其中的猫腻。

最终李世英和团长合力挖出了球队的毒瘤，原来球探组长利用自己的职权，每年选队员时都以五千万韩元的价格收受贿赂，把处于中间水准的运动员选回来培养。

这样运动员不是最差的素质和能力，后期打的不好也可以推责到教练组培养的不行。

最终，这个十年老员工团长，还是被南宫珉团长清理出了球队。

但我怀疑拿钱的这个利益链，还有背后埋的更深的人，比如球队会长。暂时还没有被发现。

南宫珉的必杀技3: 应对球员薪水预算减少30%，改变球员薪资计算方式

南宫珉履历最厉害的地方是他可以把任何一个破烂的球队，带到优胜，而优胜之后的就是解体。

“优胜、解体；优势、解体；优胜再解体。”

而他被棒球队选中的原因，也在于此，为了利用他的能力，来年把球队转手。

一个常年倒数的球队，背后自然是最大的资金亏空漏洞。

因为去年球队的亏空达到了70亿韩元，约合人民币四千多万，遭到集团会长施压，球队常务一方面是资金压力，一方面是由于受到了南宫珉一句指责，心中不快，决定给他难题。

决定把球队今年的预算压缩三成，这对于接下来就要跟球员们谈的年薪签约，自然是雪上加霜。

大家提议全员减少三成，但又担心军心涣散，更加溃不成军。

压力之下，南宫珉决定对球员使用新的年薪计算方式：按去年的赛季得分，计算今年的年薪。

一个团队的领导人，就是要有冒险精神，必须要做的事情，即使大家都反对，也要进行下去。

在这样的计算方式下，老球员因为伤病影响了上场次数，会遭到大幅降薪；而新球员，

年富力强，有可能一举拿到球队最高的薪水。一切全凭本事。

虽然理念站得住脚，可实施起来，毕竟会有觉得不忍心面对发挥失常球员的时刻，而我相信，南宫珉有能力让他们看到自己的优势，来年拼个好成绩。

但现在最难的问题是：被驱逐球队的李东奎和球探组长两个人在背后使坏，做了几个球员的代理人，负责谈年薪，开出了天价，使团长无法答应。

周末就看团长怎么对付他们了。

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